医院開業コラム

従業員の給与はどうやって決めればいいのか

【ライター】湯沢会計事務所　代表税理士　湯沢勝信
ドクターにとっての第2の人生と言える「開業」が、先生にとっても、先生のご家族にとっても、また地域の住民にとっても意義深いものとなっていくことを祈念いたします。
そしてこのコラムが、少しでもお役に立てれば幸いです。
従業員の給与については常勤、非常勤、職種、経験によって異なります。
常勤であればまず１ケ月の総額を決めます。例えば看護師であれば月額２６万円とか事務員であれば月額１９万円のようにです。
次に給与の総額を基本給とその他の手当にわけます。
例えば看護師の給与２６万円のうち２０万円を基本給とし、３万円を職務手当、１万円を住宅手当、２万円を主任手当のように分けます。この分け方に特に決まりはないので、医院の方で自由に設定します。そして賞与や退職金はこのうち基本給をベースに支給するようにします。例えば賞与を夏１ケ月冬１．５ケ月という場合夏は２０万円、冬は３０万円となります。また残業の際の時間給は、月給の総額を１ケ月の総労働時間で割って１時間当たりの時間給を計算します。
たとえば1日の労働時間が８時間で２２日間の勤務であれば８時間×２２日＝１７６時間
２６万円÷１７６時間＝１５３４円
１５３４円×１．２５倍＝１９１７円が残業した場合の１時間当たりの残業単価となります。パート従業員の場合も１日８時間を超えた場合には時間給を１．２５倍しなければならないことになっていますが、１．２５倍しないで支払いを行っているところが多いようです。


2017-07-13